همزمان با رونمایی از منشور اخلاقی گروه شرکت های سپاد، اولین نشست هم اندیشی هیئت مدیره، مدیران عامل و مدیران گروه برگزار شد

در این نشست که ضمن تجدید میثاق با آرمانهای انقلاب، شهدا و ایثار گران معزز صورت گرفت، ضرورت وجود توسعه همدلی، همراهی، هم افزایی و یکپارچگی اجزاء با ارکان شرکت مطرح گردید. ضمنا به منظور اطلاع مدیران از برنامه ها و پروژه های، سیاست ها و رویکردها و برنامه ها به همراه انتظارات هیئت مدیره و مدیر عامل از مدیران و کارشناسان ارشد شرکت در این جلسه که با حضور تمامی اعضای هیئت مدیره، مدیران عامل و مدیران گروه شرکتهای سپاد تشکیل گردیده بود، مطرح و بیان شد. علاوه بر آن با تشریح منشور اخلاقی که به منظور تعهد مشترک تمامی اعضاء بر اصول تدوین و تنظیم شده است، منشور فوق رونمایی و به امضاء مدیران گروه رسید.

در ابتدا تمامی اعضای هیئت مدیره و بازرس محترم و مدیر عامل شرکت به بیان نقطه نظرات، دیدگاهها، برنامه های گذشته، جاری و آتی شرکت پرداختند و از زحمات عزیزان علیرغم عدم تناسب حجم پروژهای عظیم پیش رو و تعداد نیروی انسانی شرکت، تقدیر نمودند و اشاره داشتند از ضروریات رسیدن به نتایج مطلوب مورد انتظار، توجه ویژه به منابع انسانی بعنوان سرمایه های شرکت است که همواره در دستور کار هیئت مدیره و مدیر عامل و مورد تاکید سهامداران گرامی بوده و خواهد بود.

در بخشی دیگر به تجارب موفق تشکیل گروه شرکتهای همکار اشاره شد و این نوید برای شرکت سپاد بواسطه حضور در حوزه های معدنی، مناطق آزاد و گردشگری منطقه ای نیز متصور است. البته امید داریم همچون گذشته با مشارکت اکثریت سهامداران در هموار سازی مسیر، یاریگر تحقق این اهداف باشند.

چکیده ای از اقدامات انجام شده توسط شرکت سپاد که در این جلسه مطرح گردید، بدین شرح می باشد: ثبت شرکت معدنی و هماهنگی های قانونی و در حال انجام خرید معدن، ثبت شرکت چابهار و توافقات انجام شده در تملیک اراضی و مشارکت ساخت پروژه ها، عقد تفاهم نامه با گروه بزرگ تاپسر، عقد تفاهم نامه های چهار و سه جانبه برای مشارکت در پروژه ها، بازدید از مناطقی همچون ارتکند کلات، ساماندهی بازارهای الماس شرق، وصال، کاوه و نیز شرکت مدیریت راهبری، مذاکرات تبدیل پروژه های موجود به سرمایه و بهره گیری در پروژه های پیش رو و …… از دیگر فعالیتهای شرکت می باشد.

در ادامه مدیران گروه نیز با بیان پیشنهادات براساس تجارب گذشته پرداختند و نیازمندیهایی که به تسریع در رسیدن به اهداف کمک می نماید را بشرح ذیل مطرح نمودند: آموزشهای دوره ای برای کارکنان و مدیران شرکت، تناسب امکانات و اختیارات و مسئولیتها، دیدار ها و بازدید های مورد نیاز داخلی و منطقه ای و …. و در یک کلام تجهیز برای پاسخگویی شایسته و به موقع که مورد انتظار مدیران ارشد گروه می باشد.

در پایان دکتر هوشنگ نژاد از حضور پر رنگ هیئت مدیره در تمامی جلسات کاری و همراهی این عزیزان در جهت تصمیم گیری های کلان مدیریتی تقدیر نموده و از مشارکت همکاران در جلسات کارشناسی به جهت پیاده سازی اهداف عالیه شرکت نیز تشکر نمودند و مقرر شد این جلسات بصورت ادواری دو ماهه برگزار گردد.

سپس با رونمایی و قرائت منشور اخلاقی گروه شرکت های سپاد (تصویر ذیل)، تیم مدیریتی گروه در این مسیر هم داستان شدند و این همدلی را با امضاء منشور به تصویر کشیدند.

گزارش تصویری